Целью настоящей диссертационной работы является совершенствование методов управления персоналом путем построения такой системы стимулирования, исходя из анализа интересов и характера членов трудового коллектива, которая вызвала бы предельно конструктивное поведение, обеспечивающее эффективную коммуникацию и достижение совокупного результата деятельности коллектива.